Le gouvernement abrogera la section 17 de la loi C-4

Le président du Conseil du Trésor, Scott Brison, a confirmé aujourd’hui que les libéraux abrogeront la section 17 de la loi C-4. Ce texte de loi, adopté par les conservateurs, bafoue le droit de nos membres à la négociation collective.

« C’est un geste qui vise à corriger le tort fait par les conservateurs. Nous entamerons d’autres discussions pour faire en sorte que la ronde de négociation se déroule dans un climat de respect », a déclaré Robyn Benson, présidente nationale de l’AFPC.

« L’AFPC s’était prononcée sur le C-4. Pour nous, c’était une attaque contre les droits constitutionnels de nos membres, un affront à la démocratie. »

« Je tiens à remercier nos membres qui ont travaillé sans relâche pour dénoncer cette loi auprès des députés. Leur vigilance a porté fruit », a-t-elle conclu.

Bill C4, division 17 to be repealed

The president of the Treasury Board, Minister Scott Brison today informed PSAC that the Liberals will be repealing the Harper government’s Bill C4, division 17 that restricted our members’ rights to collective bargaining.

“We recognize this as an attempt to correct some of the harm done by the Conservatives. We are looking forward to further discussions to ensure that this round of bargaining will be conducted in a fair manner,” said Robyn Benson, PSAC National President.

“PSAC has asserted that Bill C4 is an attack on our members’ fundamental charter rights and not consistent with a free and democratic society.”

“Our members worked tirelessly to lobby members of parliament about the injustices of this Bill. I want to thank them for their continued vigilance,” concluded Benson.

L’AFPC boycotte la Semaine de la fonction publique

Compte tenu de la lenteur des négociations avec le gouvernement fédéral, l’AFPC incite ses membres à boycotter la Semaine nationale de la fonction publique qui se déroulera du 12 au 18 juin cette année. 

Le gouvernement libéral n’a pas tenu parole. Il avait pourtant promis de réparer les ponts avec les fonctionnaires et de faire preuve de respect envers eux. 
Nous encourageons donc nos membres à tourner le dos à cette activité et à inviter leurs collègues à faire de même. 

Montrons à ce gouvernement que nous faisons front commun dans nos revendications. Un message de Robyn Benson concernant la Semaine nationale de la fonction publique

Cette année, Ia Semaine nationale de Ia fonction publique se tiendra du 12 au 18 juin. Cet événement  a été créé pour souligner l'importance des fonctionnaires fédéraux et reconnaître les services qu'ils offrent à Ia population canadienne. Comme d'habitude, nous vous demandons d'inviter vos membres à le boycotter massivement.
Compte tenu des négociations qui piétinent et de l'incertitude qui pèse sur les relations de travail, nous contestons Ia pertinence des activités qu'organisera l'employeur à cette occasion.
Nos équipes de négociation pour les unités au Conseil du Trésor sont à Ia table depuis près de deux ans. Les pourparlers avec I'ARC traînent depuis plus de 40 mois.
J'estime que nos équipes méritent qu'on leur témoigne clairement notre appui.

En toute solidarité.
Robyn Benson
La présidente nationale de l'AFPC

PSAC encourages members to boycott Public Service Week

In light of the slow pace of negotiations with the new Liberal government, the PSAC is calling on members to boycott the government’s National Public Service Week to be held June 12-18 this year.

The Liberal government has yet to deliver on their stated commitment to repair their relationship with the public service and restore respect for public service workers.
That is why we strongly encourage our members to boycott National Public Service Week and to urge their co-workers to do the same.
We need to show this new government that we are united in our demands at the table. 

A message from Robyn Benson on National Public Service Week

As you are aware, National Public Service Week will be held from June 12 to June 18, 2016. This event is to mark the importance of federal public service employees and to recognize their service to Canadians. As we have done in the past, we are again asking you to strongly encourage  all of your members to boycott the event.
In the current climate of protracted collective bargaining  and uncertainty in labour relations, the relevance of such employer-sponsored activities is questionable.
Our Treasury Board bargaining teams have been at the table for close to two years, while our bargaining team negotiating with CRA has been at the table for over 40 months.
I believe that they deserve a clear message of support from us all.
In solidarity,
Robyn Benson
PSAC National President

Système Phénix : l’AFPC signale de graves lacunes

Le 25 avril dernier, la présidente de l’AFPC Robyn Benson a rencontré des porte-paroles de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC). Elle leur a fait part des préoccupations du syndicat concernant la dernière étape de la mise en œuvre du système Phénix. Rappelons que l’AFPC avait tiré la sonnette d’alarme il y a plusieurs mois déjà.

Deux problèmes l’inquiètent plus particulièrement : les payes en retard ou incorrectes et le fait que les employés du Centre de paye à Miramichi sont constamment sous tension.

Des ratés importants

Le déploiement du système Phénix a été très mal planifié. De plus, le système est incapable de traiter les demandes spéciales ou complexes. Voici quelques-uns des problèmes qui découlent de ces lacunes :

• Phénix ne reconnaît pas les horaires atypiques, donc les travailleurs ne sont pas payés.
• Il y a des erreurs de saisie des heures supplémentaires et du temps compensatoire, ce qui affecte la paye.
• Certaines indemnités n’ont pas été programmées.
• Les employés ne reçoivent pas leur relevé d’emploi.
• L’impôt sur le revenu est souvent mal calculé.
• Certains employés n’ont jamais été payés parce que leur dossier avait été supprimé du système.
• En plus de ne pas recevoir leur paye, certains employés, ceux sur les navires de la Garde côtière, par exemple, ne peuvent pas communiquer avec le Centre de paye (ni par courriel, ni par téléphone) lorsqu’ils sont en mer.

SPAC s’affaire à régler les problèmes

Le Ministère s’est donné comme priorité de régler les problèmes et de s’assurer que tous nos membres reçoivent leur prochaine paye à temps.
SPAC a donc embauché du personnel supplémentaire pour répondre à un plus grand nombre d’appels et doublé le nombre d’experts de Phénix, embauchés à contrat, pour faciliter le transfert de connaissances au personnel permanent.
D’ici la fin mai, la sous-ministre se rendra à Miramichi pour offrir son appui au personnel du Centre de paye.

En cas de problèmes avec votre paye

Envoyez un courriel au Centre de paye. On vous répondra dans les 48 heures.

Comment obtenir une avance

• Demandez à votre employeur de vous accorder une « avance de salaire d’urgence ». Allouez au moins une semaine pour le traitement de votre demande.
• Demandez un paiement prioritaire, soit 66 % de votre paye brute. En général, les ministères vous verseront l’argent dans les 24 à 48 heures.

L’AFPC continuera de travailler avec le gouvernement fédéral pour régler les problèmes engendrés par le système Phénix le plus rapidement possible.

Phoenix update: PSAC tells government of serious pay errors

PSAC President Robyn Benson conveyed our union’s serious concerns about the implementation of the final phase of the Phoenix pay system in a recent meeting with Public Services and Procurement Canada (PSPC) on April 25. PSAC has been sounding the alarm on this pay system for months now.

Benson shared her concerns that our members are still not getting paid properly. And the stress continues to mount for the employees in Miramichi who are working on the new system.

Phoenix rollout seriously flawed

We continue to maintain that the rollout of Phoenix is seriously flawed and was not set up to properly ccount for complex pay situations. This has led to many problems, including:

• An inability to recognize and properly compensate shift workers
• Overtime and compensatory time not being recorded properly or paid out
• Certain allowances not being programmed into the system
• Employees not receiving their Record of Employment
• Income taxes are not being properly calculated
• Employees being deleted from the system and not getting paid at all
• Certain employees like those working on ships for the Coast Guard are not only having problems getting paid, they also do not have access to e-post or to the call center while at sea

PSPC working to address problems

PSPC acknowledged that their biggest priority is to address these unresolved issues and make sure that everyone gets their next pay cheque on time.  
The department has already hired additional staff to help ensure that more people can get through to the help line. They have doubled the number of contracted Phoenix experts in the workplace, to help transfer the knowledge to the permanent staff.
The Deputy Minister will be arranging a visit to Miramichi this month, in an effort to show support to the employees who are working on this project.

What to do if you having problems with your pay

The department has provided this email for employees having trouble with their pay and committed to address inquiries within 48 hours.

How to access emergency pay

• Ask your employer for an “emergency salary advance”. This can take up to a week to process.
• Request “priority pay.”This is issued by departments and can be issued within 24 to 48 hours.The amount paid represents 66% of an employee’s gross pay.

PSAC will continue to work with the federal government to make sure that the Phoenix-related pay problems get resolved as soon as possible.

Le 8 juin, appuyez vos équipes de négociation!

L’AFPC et d’autres syndicats du secteur public fédéral invitent leurs membres à une action nationale, le 8 juin. L’objectif : envoyer un message clair au gouvernement libéral.

• Les libéraux avaient promis de respecter les fonctionnaires fédéraux. Ils avaient aussi promis de gouverner différemment, de ne pas suivre la voie tracée par les conservateurs. Comment se fait-il, alors, que si peu de progrès a été accompli à la table de négociation depuis six mois?
• Parce que les offres du Conseil du Trésor sont pratiquement les mêmes que celles déposées par les conservateurs. Ainsi, les négociateurs ont proposé de remplacer notre régime actuel de congés de maladie par un régime d’assurance invalidité de courte durée.
• Ils ont aussi proposé la même augmentation salariale, soit 0,5 % par année, ce qui ne tient pas compte du coût de la vie et n’est pas du tout équitable.

En refusant d’abroger une loi antisyndicale adoptée par les conservateurs, les libéraux ont aussi rompu leur promesse de rétablir un processus équilibré de négociation collective.

Il faut passer à l’action

Depuis l’arrivée au pouvoir des libéraux, il y a eu trois séances de négociation avec le Conseil du Trésor. Des pourparlers sont également en cours avec Parcs Canada et l’Agence canadienne d’inspection des aliments. En outre, l’ARC tient en ce moment un vote de ratification très important. Le temps est venu d’envoyer un message clair au gouvernement : le recyclage des propositions conservatrices, c’est fini. Un nouveau gouvernement doit se donner un nouveau mandat.
L’issue des négociations avec le Conseil du Trésor sera déterminante pour la suite des choses. Il est donc crucial que le gouvernement sache dès maintenant que nous voulons une convention collective équitable.

À vous la parole!

• Demandez à votre section locale ce qu’elle a prévu comme activités pour le 8 juin.
• Le 8 juin, joignez votre voix à celles de vos consœurs et confrères d’autres syndicats fédéraux. Rappelez au gouvernement qu’il a promis de vous respecter.
• Inscrivez-vous à notre liste de diffusion sur notre site Web pour avoir les dernières nouvelles

June 8: Support your bargaining teams!

PSAC and other federal public service unions are calling on all members to help send a message to the new Liberal government by participating in a national action on June 8^th.

• The new Liberal government promised respect for federal public service employees. It said it would do things differently than the former Conservative government. Yet, it has been more than six months since the Liberals were elected and there has been no meaningful progress at any of the federal bargaining tables.
• Treasury Board negotiators are still pushing the Conservative’s proposal to replace our sick leave with a short term disability plan.
• They have proposed the same 0.5% per-year wage increase as the Conservative government. This does not reflect the cost of living and fair wage increases.

The Liberals have also failed to restore fair collective bargaining by refusing to repeal the unfair labour laws passed by the Conservatives.

Why is action needed?

PSAC’s bargaining teams have been at the bargaining table with Treasury Board three times since the new government came into power. We are also in bargaining with Parks Canada and the Canadian Food Inspection Agency and an important vote is underway at CRA. We need to tell the government to come to the table with new proposals – not recycled Conservative messages. A new government should give itself a new mandate.
The outcome of Treasury Board bargaining will set a pattern for others.  We need to send a message to the Liberal government before bargaining resumes in June that we expect a fair contract.

It’s time for members to send a message!

• Contact your local union right away to find out what is planned for your workplace on June 8th.
• Join together with members of all federal unions and show the Liberal government you expect it to live up to its promise of respect.
• Go to psacunion.ca and sign up to receive more information about June 8th