Victoire : l’AFPC obtient d’importantes améliorations au Régime de soins dentaires de la fonction publique

Après de longues négociations et le recours à l’arbitrage, l’AFPC a remporté une importante victoire qui augmentera considérablement la couverture du Régime de soins dentaires à laquelle vous avez droit.

« Le gouvernement s’est traîné les pieds en essayant de nous faire accepter un régime amputé », affirme Chris Aylward, président national de l’Alliance de la Fonction publique du Canada. Mais notre position a toujours été que nos membres méritaient une meilleure couverture et je suis ravi que le conseil d’arbitrage soit de notre avis. »

Le gain le plus important est l’augmentation de 47 % du maximum annuel pour les soins dentaires ordinaires et extraordinaires. Ce montant de 1 700 $ passera graduellement à 2 500 $, comme suit :

• 2 000 $ au 1er janvier 2019;
• 2 250 $ au 1er janvier 2020;
• 2 500 $ au 1er janvier 2021.  

Vous pourrez aussi compter, à compter du 1er janvier 2019, sur ce qui suit :

• Les implants dentaires sont maintenant assurés en tant que tels. Par le passé, ils étaient assimilés à d’autres interventions, comme les dentiers et les prothèses, ce qui créait des problèmes de couverture. Ce ne sera plus le cas.
• Le remplacement des obturations chez les enfants sera remboursé après une période de 12 mois plutôt que 24.
• Les soins pour compenser l’absence congénitale de dents seront assurés jusqu’à l’âge de 21 ans plutôt que 19.
• La couverture pour les membres suspendus est améliorée.
• La période d’interruption des états de service pour être admissible au régime passe de cinq à sept jours.
• Les membres pourront obtenir rétroactivement des unités de temps pour le détartrage, ce qui n’est pas le cas à l’heure actuelle.

La version intégrale du nouveau régime de soins dentaires sera bientôt affichée en ligne.

Le gouvernement a présenté au conseil d’arbitrage de nombreuses propositions visant l’affaiblissement du régime. Le panel d’arbitrage n’en a accepté que quelques-unes, qui sont mineures et ont peu d’incidence pour les membres. Les voici :

• Les instructions d’hygiène buccale seront remboursées une seule fois à vie pour les adultes (mais continuent à être remboursées une fois l’an pour les enfants).
• Certains soins mineurs ne sont plus assurés, notamment :
  • l’aide d’un second chirurgien buccal;
  • la consultation entre professionnels des soins dentaires;
  • les soins de traumatologie, s’ils sont prodigués en même temps que le traitement de caries ou la gestion de la douleur;
  • l’agrandissement du canal ou de la chambre pulpaire dans une intervention autre qu’un traitement de canal.

Toutes les autres dispositions du régime demeurent inchangées.

Victory: PSAC wins major improvements to Public Service Dental Plan

After lengthy negotiations and an arbitration process, PSAC has won a major victory for the Public Service Dental Care Plan, which will result in substantial improvements for your coverage.

“The government dragged this process out by trying to get us to accept reduced coverage for our members,” said Chris Aylward, National President of the Public Service Alliance of Canada. “But our position has always been that our members deserve better, and I’m very pleased that the arbitration panel agreed with us.”

The major highlight is a 47% increase to the annual maximum for routine and major services. The current maximum of $1,700 per year will gradually increase to $2,500 per year as follows:

• $2,000 per year starting on January 1, 2019;
• $2,250 per year starting on January 1, 2020; and
• $2,500 per year starting on January 1, 2021.

Additionally, as of January 1, 2019, the following changes will be made:

• Dental implants will be covered. Implants had been partially covered by deeming them to be another procedure (i.e. bridge or denture). This would often lead to gaps in (or problems with) coverage. They are now covered in their own right.
• Coverage for replacement fillings for children will be possible 12 months after the initial filling was done (instead of 24).
• Congenitally missing teeth will be covered until age 21 (up from 19).
• Coverage during suspensions is improved.
• An allowable break in service to become eligible for the plan is extended from 5 to 7 days. Ability to have coverage for extra scaling approved retroactively. Currently, this may only be approved going forward.

The full text of the new dental plan will be posted online in the near future.

The government made a large number of proposals to the arbitration panel that sought to weaken the dental plan. Very few of them were accepted and the ones that were accepted are small and have a very minor impact on plan members. These are:

• Charges for oral hygiene instructions will now be limited to once per lifetime per adult (and remain once per year for children).
• Coverage is eliminated for minor issues such as:
  • The assistance of a second oral surgeon.
  • Dental professional peer consultation.
  • Trauma control if done at the same time as treatment for caries or pain control.
  • Enlargement of the canal or pulp chamber as a part of dental treatment separate from doing a root canal.

Any other proposals that are not mentioned above will remain status quo without change.

Les syndicats font collectivement pression sur Trudeau à l'approche du 2e anniversaire de Phénix

Les 17 syndicats représentant plus de 225 000 fonctionnaires fédéraux ont écrit au premier ministre Trudeau pour qu'il établisse un plan d'action et collabore avec les fonctionnaires fédéraux afin que ces derniers soient payés correctement et à temps.

Les syndicats demandent que le gouvernement s'emploie immédiatement à atténuer les conséquences désastreuses de Phénix, notamment en exemptant les personnes qui ont été trop payées de rembourser le montant brut, qui est plus élevé que la somme reçue. Les syndicats enjoignent aussi au gouvernement de dédommager les nombreuses personnes qui ont subi un grand stress en raison des ratés de Phénix et qui ont consacré beaucoup de temps à essayer de régler leurs problèmes de paye. 

« Le gouvernement a complètement ignoré son personnel et les syndicats qui le représentent lorsqu'il a procédé au lancement de Phénix », déplore Robyn Benson, présidente nationale de l'Alliance de la Fonction publique du Canada. « Le premier ministre doit apprendre de cette erreur et passer à l'action dès maintenant pour mettre fin à ce cauchemar. »

« Nos membres ont droit à un système de paye qui fonctionne », affirme Debi Daviau, présidente de l'Institut professionnel de la fonction publique du Canada. « Et il n'y a qu'une solution : le gouvernement doit abandonner Phénix et, de concert avec nos membres, créer un système qui ne flanchera pas. »

« Tout au long de cette saga, les fonctionnaires n'ont jamais flanché. Avec ou sans salaire, ils se présentaient au travail et offraient à la population canadienne des services de calibre mondial », ajoute Greg Phillips, président de l'Association canadienne des employés professionnels. « Ils s'attendent donc à ce que leurs leaders fassent preuve, eux aussi, de la même volonté et s'engagent à régler ce dossier épineux en priorité. »

Le 14 février, Robyn Benson et Debi Daviau ont rencontré le Groupe de travail des ministres chargés d'atteindre la stabilité du système de paye afin de réitérer les préoccupations soulevées dans leur lettre, qui se trouve en annexe.

Fichiers joints: 

 njc_open_letter_to_the_prime_minister_fr.pdf

Unions make joint plea to PM as second anniversary of Phoenix approaches

As the second anniversary of the launch of the Phoenix pay system approaches, 17 unions representing over 225,000 federal public service workers have sent a joint letter of demands to Prime Minister Justin Trudeau. The unions are asking the Prime Minister to deliver a plan to work with federal government employees to rebuild a payroll system that will pay them accurately and on time – every time.

In the shorter term, the unions are calling for urgent action to mitigate the adverse consequences of Phoenix, such as granting an exemption for employees in receipt of overpayments from repaying the gross amount, which is more than what they have received. They also call on the federal government to provide damages to make workers whole for the many hardships Phoenix has caused them, including untold stress, and the time spent dealing with their pay problems. 

"In the lead up to and launch of Phoenix, the government ignored its employees and the unions that represent them," said Public Service Alliance of Canada National President Robyn Benson. "The Prime Minister must learn from this mistake and act urgently on our requests to ease the hardship of our members caught in this nightmare."

"Our members deserve a federal payroll system that works," said Professional Institute of the Public Service of Canada President Debi Daviau. "That will only happen when the government acknowledges it needs to nix Phoenix and begins working with our members on a system that isn't programmed to fail."

"Throughout this saga, public servants have been steadfast; they keep showing up to work despite not getting paid correctly and continue to deliver world class services to Canadians," said Canadian Association of Professional Employees President Greg Phillips. "Likewise, they expect their leaders to show up with the same level of determination and commitment – to treat this issue with the urgency and seriousness it deserves." 

On February 14, Benson and Daviau met with the Ministerial working group on Phoenix to reiterate the concerns raised in this letter. A copy of the letter to the Prime Minister is attached.

Attachments: 

 trudeau_justin_-_njc_bargaining_agents_-_phoenix_pay_system_-_february_12_2018_-_en2.pdf